Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

Wij adviseren en procederen rondom alle arbeidsrechtelijke en medezeggenschapsrechtelijke  vragen. Dat omvat o.a.

  • Ontslag
  • Ziekteverzuim en verplichtingen bij re-integratie
  • Bijzondere positie van een statutair directeur
  • Concurrentiebedingen en relatiebedingen
  • Reorganisaties
  • Oproepcontracten en bepaalde tijd contracten
  • Uitzendovereenkomsten en detachering
  • Advies- en instemmingsrechten van een Ondernemingsraad
  • De verwerking van vertrouwelijke, privacygevoelige informatie
  • Opdrachtrelaties met zelfstandigen (ZZP’ers)
  • CAO’s
  • Overgang van onderneming
  • Discriminatie op de werkvloer

We zijn specialisten op ons rechtsgebied. Dat betekent dat we veel ervaring en kennis hebben in het arbeidsrecht. Wij zijn ook lid van één of meer specialisatieverenigingen om onze kennis en kwaliteit op orde te houden.

Wij willen snel en doeltreffend voor u handelen. Dat kan betekenen dat we u ‘ter plekke’ telefonisch adviseren, of u snel van een goed en praktisch schriftelijk advies voorzien. Wanneer het in uw belang is, zullen we ook juridische procedures starten of juist namens u verweer voeren.

Alles wat we doen, doen we in overleg met u, maar ons doel daarbij is altijd om u zoveel als mogelijk het werk en de zorgen uit handen te nemen. Daarom schakelt u immers één van onze advocaten in!

Expertises

Gerelateerd nieuws

Onrechtmatige concurrentie

In een recente uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch bleek maar weer eens hoe moeilijk het is voor een ondernemer om te voorkomen dat een ex-werknemer (onrechtmatig) concurreert, wanneer er geen concurrentiebeding is overeengekomen. ...

Lees meer

Vrije advocaatkeuze: ook in een ontslagprocedure bij het UWV?

Een rechtsbijstandsverzekeraar mag haar verzekerde het recht op vrije advocaatkeuze niet onthouden in gerechtelijke en administratieve procedures. De verzekerde hoeft dus geen genoegen te nemen met de rechtshulpverlener die de rechtsbijstandsverzekeraar hem toewijst. Hij mag...

Lees meer

Mag een gedetacheerde werknemer in dienst treden van het inlenende bedrijf?

In de wet is bepaald, dat de werknemers die ter beschikking worden gesteld aan een derde om onder leiding en toezicht van die derde (inlener) te werken niet beperkt mogen worden bij een indiensttreding van die inlener. Als een uitzendonderneming of een detacheringsbedrijf to...

Lees meer

Uitbreiding maatschap

Op 1 januari 2014 is de heer mr. B.J. (Bernard) Bongaards toegetreden tot de maatschap van Rischen & Nijhuis, advocaten....

Lees meer

Toepassing Wet Werk en Zekerheid (WWZ): onredelijk?

In een uitspraak van 15 oktober 2015 heeft de kantonrechter in Rotterdam geoordeeld dat de toepassing van (het overgangsrecht van) de Wet Werk en Zekerheid tot een onaanvaardbare uitkomst zou leiden. In het overgangsrecht is bepaald, dat een werknemer niet voor een transitie...

Lees meer

Uitbreiding

Op 1 januari 2014 is de heer mr. B.J. (Bernard) Bongaards in dienst getreden bij Rischen & Nijhuis, advocaten....

Lees meer

Zwangerschapsverlof wijzigt in 2016

De totale duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt in het geval van een zwangerschap van een meerling dan 20 weken in plaats van de huidige 16 weken....

Lees meer

De bedenktermijn bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Met de introductie van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) is ook de bedenktermijn in ons arbeidsrecht geïntroduceerd. Als de werkgever en werknemer een beëindigingsovereenkomst sluiten, heeft de werknemer de mogelijkheid om binnen twee of drie weken zich te bedenken en de beë...

Lees meer